¿Cuándo es ilegal la desigualdad salarial?

Todos hemos visto los continuos problemas de disparidades salariales, sobre todo entre hombres y mujeres, así como entre miembros de distintas etnias. Por ejemplo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) demandórecientemente a un banco de Mississippi en 2021 porpagar a una mujer directiva menos que a los hombres en ese mismo puesto directivo. Como demuestra la fecha de esta presentación, lo cierto es que esta desafortunada práctica sigue siendo un problema real al que se enfrentan muchas personas. La pregunta que debes hacerte es: «¿Cuándo es ilegal la desigualdad salarial?». Exploraremos la respuesta a esa pregunta en este post. Con suerte, te mostrará si es algo a lo que puedes enfrentarte en tu trabajo en California, y si debes emprender acciones legales en respuesta.

Leyes salariales federales

Promulgada por primera vez en 1963, la Ley de Igualdad Sal arial (EPA) es aplicada por la EEOC. En pocas palabras, la ley exige igual salario por igual trabajo, seas hombre o mujer. Este fue el primero de varios cambios radicales en la ley que iban más allá de la discriminación salarial hombre/mujer. En 1964, se aprobaron varias leyes adicionales:

• Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA)
• Ley de no discriminación por información genética

En combinación con la EPA, se establecieron fuertes prohibiciones en materia de igualdad salarial. Los empresarios no pueden pagar menos o de forma desigual a las personas en función de su raza, etnia, creencias religiosas, sexo biológico, estado de embarazo, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otro factor genético.

Descubrir un problema salarial

La mayoría de las personas que trabajan en EE.UU. ya conocen el extraño tabú que supone hablar de cuánto ganas. La realidad de esta dinámica suele ser una mala noticia para los trabajadores. Desde una perspectiva directamente patronal, mantener los salarios en secreto ayuda a las empresas a ahorrar dinero. Pueden ofrecer salarios a niveles arbitrarios y mantener bajos los costes de empleo para su personal. Lo consiguen fomentando un entorno en el que está prohibido o es descortés hablar abiertamente de cuánto ganas. Por desgracia, esto también puede perpetuar los problemas de discriminación salarial. Si nadie habla de su salario, puede ser difícil reconocer que estás siendo discriminado.

Legalidad de las diferencias salariales

Entonces, ¿qué debes hacer si te das cuenta de que te pagan de forma desigual? Lo primero que debes hacer es determinar si la discrepancia salarial es realmente ilegal. Recuerda que las distintas leyes de igualdad salarial ilegalizan ofrecer una retribución diferente en función de múltiples factores como el sexo, la identidad de género, la discapacidad y las creencias religiosas. Pero hay varios criterios que los empresarios pueden utilizar para justificar diferencias salariales, incluso para el mismo puesto. Por ejemplo, muchos estados permiten a los empresarios escalonar la retribución de forma diferente utilizando los siguientes criterios:

• Antigüedad en la empresa (más años = salario potencialmente mejor)
• Sistemas que miden tu rendimiento o la calidad de tu trabajo
• Méritos generales en tu rendimiento diario

Las empresas intentarán utilizar estos factores para justificar la desigualdad salarial. Y, según las circunstancias, pueden estar protegidas frente a los litigios.

Entender las leyes locales

La mayor parte de este post esboza la cuestión basándose en las leyes y reglamentos a nivel federal. Aunque se supone que las leyes federales prevalecen sobre las estatales, puede que eso no cambie tu experiencia en California. Comprueba cómo tratan las leyes y normativas locales las situaciones de discrepancia salarial o desigualdad salarial. Mejor aún, busca un abogado local con experiencia en desigualdad salarial y otras formas de discriminación laboral. Ellos pueden mostrarte exactamente en qué punto se encuentra tu caso y si debes emprender más acciones legales.

Habla hoy con un abogado especializado en discriminación

Como puedes ver, el problema de la desigualdad salarial prolifera en la oscuridad. Los empresarios quieren mantener en silencio las discusiones salariales para ahorrar dinero. Y pueden dejar a algunas personas con una retribución ilegalmente desigual a través de este mismo canal de oscuridad. ¿Estás sufriendo problemas de discriminación en el trabajo, como la desigualdad salarial? Si es así, no estás solo y tienes opciones a tu disposición. No tienes por qué tolerar este tipo de dinámica en el lugar de trabajo si la estás experimentando. Puedes hacer algo al respecto y lograr un cambio positivo para ti y posiblemente para los demás. Habla hoy mismo con nuestro equipo de abogados experimentados. Podemos revisar tu caso y ayudarte a comprender el mejor curso de acción que puedes seguir. No dejes que este problema siga afectándote. Habla con nosotros hoy para tener una base firme sobre lo que tienes que hacer y cómo podemos luchar por ti.