¿Cuáles son los derechos legales de los trabajadores que sufren estrés crónico relacionado con el trabajo?

Estrés en el trabajo

El estrés en el lugar de trabajo se ha convertido en un tema habitual en la era moderna. La mayoría de los empleados, en un momento u otro, han sufrido estrés o ansiedad debido a su trabajo. Sin embargo, cuando esas emociones intensas se convierten en parte cotidiana del trabajo o están causadas por condiciones laborales perjudiciales, puede convertirse rápidamente en un problema grave. El estrés crónico contribuye al empeoramiento de muchas otras afecciones y puede repercutir negativamente en la salud mental y física del trabajador. El estrés excesivo debido al trabajo puede provocar un malestar emocional constante, atribuido en la mayoría de los casos a la ansiedad y la depresión. El estrés crónico también puede tener efectos a largo plazo sobre la salud y provocar problemas cardiovasculares, como la hipertensión. Otros síntomas físicos comunes a corto plazo son la fatiga, los dolores de cabeza constantes, el insomnio, los problemas digestivos y la tensión muscular. Si tú o un ser querido son víctimas de estrés crónico, podría ser posible solicitar una indemnización legal. En Espinoza Law Group tenemos experiencia en casos de indemnización laboral y nos gustaría proporcionarte la ayuda legal que mereces. Para una consulta gratuita, llama hoy mismo a Espinoza Law Group al 213-667-0701.

Derechos de los trabajadores

Afortunadamente, existen medidas para proteger a los trabajadores del estrés. La seguridad dentro de el lugar de trabajo suele estar supervisada por la División de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), que exige a los empresarios que proporcionen un entorno de trabajo seguro y libre de amenazas conocidas que puedan perjudicar a los empleados, incluido el estrés agobiante. De hecho, la OSHA tiene una página web oficial que ofrece más información sobre el estrés laboral, incluidos recursos y estadísticas. Los empresarios suelen realizar evaluaciones periódicas para determinar los niveles de estrés y aplicar medidas para mejorar el entorno profesional. Entre las causas habituales de estrés crónico debido al entorno laboral se incluyen:

• Malas prácticas de gestión
• Plazos poco realistas
• Acoso
• Discriminación
• Falta de comunicación entre los trabajadores

Si los trabajadores pueden demostrar que su agobiante entorno laboral les causa directamente estrés crónico, podrían ser indemnizados conforme a las leyes de indemnización. Si alguno de estos factores de estrés te resulta familiar, podrías tener derecho a una indemnización mediante tratamiento médico y prestaciones por incapacidad temporal o permanente.

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empresarios están obligados a realizar ajustes razonables para los trabajadores con discapacidades, incluidas las afecciones mentales y físicas relacionadas con el estrés. Los empresarios deben dialogar directamente con sus empleados para determinar las adaptaciones o medidas necesarias para sus dolencias. Podrían emprenderse acciones legales si tu empresario no cumple su responsabilidad de crear un entorno laboral seguro para los trabajadores. Sin embargo, antes de decidirte si debes presentar una demanda judicial por estrés crónico relacionado con el trabajo, debes tener en cuenta algunos retos para seguir adelante.

Desafíos jurídicos

Como ya se ha dicho, para que un trabajador pueda presentar una demanda legal por estrés crónico, tiene que demostrar que su estado de salud relacionado con el estrés está causado o empeorado por su entorno laboral. Por lo general, también tiene que declarar cómo empeora su estado de salud y cómo repercute en su calidad de vida. También es útil para la demanda que el trabajador tenga pruebas de que su empresario fue negligente y no tomó las medidas adecuadas para acomodar al trabajador. Obtener las pruebas necesarias para ello puede llevar a menudo tiempo y esfuerzo. Aun así, las pruebas que pueden ser útiles son historiales médicos, testimonios expertos de profesionales de la medicina (como un psiquiatra o un psicólogo), información sobre las condiciones de trabajo o incluso testigos que puedan testificar sobre pésimas prácticas laborales. Sin embargo, el principal reto al que se enfrentará alguien que presente una demanda legal en esta situación es establecer el vínculo directo entre el trastorno relacionado con el estrés y las condiciones de trabajo. Sin duda, las pruebas son valiosas, pero aún así puede ser un proceso complicado, sobre todo si la afección tiene múltiples factores que podrían afectar la gravedad de su impacto. Por ejemplo, un síntoma común del estrés crónico es el deterioro de la salud cardiovascular. Sin embargo, la salud cardiovascular está muy influida por otros factores, como la dieta y el estilo de vida. Por tanto, demostrar que la afección relacionada con el estrés está relacionada explícitamente con el entorno del trabajador puede ser más exigente en función del estado de salud. Intentar hacerlo por ti mismo puede resultar abrumador y confuso. Buscar la ayuda de un abogado con experiencia en este campo mejoraría tus posibilidades de construir una reclamación legal sólida y te daría una visión adicional para navegar por el proceso legal necesario para la reclamación.

Cómo avanzar

En el mundo contemporáneo, ser víctima de estrés crónico relacionado con el trabajo no es un problema infrecuente. Muchos suelen ignorar el estrés laboral y no se lo toman en serio, pero afecta a la gente a diario. Está demostrado que el estrés es un factor común en las afecciones cardiacas, los problemas digestivos, los dolores musculares y muchas otras cosas que pueden afectar a la vida cotidiana de una persona. Además, el estrés laboral constante puede afectar gravemente la salud mental, añadiendo más angustia a quienes son víctimas de condiciones de trabajo insalubres. Todo trabajador merece sentirse seguro en su entorno. Por desgracia, la mayoría de la gente no conoce las medidas que podría tomar para mejorar su entorno laboral. Si sabes que el estrés laboral ha afectado tu salud o ha empeorado una enfermedad preexistente, California tiene leyes laborales para protegerte. En Espinoza Law Group, queremos escuchar tu caso y conseguirte la asistencia legal que mereces. Espinoza Law Group ha llevado anteriormente casos de indemnización laboral y ofrece servicios legales de calidad a quienes los necesitan. Llama hoy a Espinoza Law Group al 213-667-0701 o visita nuestro sitio web.