Conoce tus derechos: Lo que todo trabajador lesionado debe saber

En California, todos los trabajadores considerados asalariados tienen derecho a recibir una indemnización por enfermedad o lesión laboral. California tiene un sistema de indemnización por accidente de trabajo sin culpa, lo que significa que un trabajador puede recibir cobertura independientemente de quién haya tenido la culpa de su lesión o enfermedad. Infórmate sobre qué otros derechos puedes tener como trabajador lesionado en California y cuándo buscar representación legal para tu caso.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores lesionados en California?

Todos los empresarios de California están obligados por ley a tener un seguro de indemnización por accidente laboral, que proporciona a los empleados una cobertura sin culpa por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La indemnización por accidente laboral ofrece cobertura para gastos médicos, salarios perdidos y asistencia para la rehabilitación profesional. Los trabajadores lesionados pueden elegir su propio médico tratante, y también tienen derecho a recibir la atención médica razonable y necesaria para sus lesiones relacionadas con el trabajo. Esto incluye el acceso a tratamiento médico, cirugía y cualquier medicación necesaria. Los empresarios son responsables de proporcionar toda la atención médica necesaria, y los trabajadores tienen derecho a cambiar de proveedor sanitario si consideran que no están recibiendo la atención adecuada. Si un trabajador está temporalmente incapacitado para trabajar debido a su lesión, tiene derecho a prestaciones por incapacidad temporal. Estas prestaciones proporcionan ayuda económica durante el periodo de recuperación mediante el pago de un porcentaje del salario medio semanal del trabajador. Si las lesiones del trabajador son lo suficientemente graves como para provocar una incapacidad permanente, el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones por incapacidad permanente, que incluyen ayuda económica y rehabilitación profesional para el trabajador mientras se adapta a sus nuevas limitaciones.

¿Pueden despedirme por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?

Muchos trabajadores que se lesionan o enferman en el trabajo tienen miedo de presentar una demanda porque creen que pueden ser despedidos por hacerlo, o que no tienen derecho a prestaciones por su condición de inmigrantes. La verdad es que todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones tras una lesión laboral, incluso los inmigrantes indocumentados y los trabajadores a tiempo parcial o temporales. Además, es ilegal despedir a un trabajador por presentar una solicitud de indemnización. Hacerlo podría constituir un despido improcedente, y los trabajadores que son despedidos indebidamente tienen derecho a recurrir a los tribunales. Además, los trabajadores lesionados tienen derecho de volver al trabajo y reanudar su actividad en el mismo puesto que tenían antes de lesionarse o, si es necesario, a recibir ajustes razonables si no pueden volver a su puesto anterior. Los empresarios deben hacer un esfuerzo razonable para proporcionar funciones modificadas o puestos alternativos que se adapten a las limitaciones del trabajador.

¿Puedo presentar una demanda por accidente laboral contra mi empresario?

Aunque el sistema de indemnización por accidente de trabajo sin culpa de California impide a los trabajadores lesionados presentar una demanda contra su empresario para recibir una indemnización por accidente de trabajo, hay algunas circunstancias en las que un trabajador puede tener derecho a emprender acciones legales y llevar su caso a los tribunales. Como ya se ha dicho, no se puede despedir a un trabajador ni tomar represalias contra él por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral o participar en actividades de denuncia de acoso o de condiciones laborales inseguras en su lugar de trabajo. Además, el sistema de indemnización por accidente laboral sólo se aplica a quienes se consideran empleados de una organización, lo que significa que si se te considera un contratista independiente, puedes presentar una demanda contra la parte para la que prestabas servicios a fin de recuperar la indemnización. Si no estás seguro de si tu caso es susceptible de recurso legal, consulta a un abogado experto en indemnización por accidente laboral.

¿Cuándo debo consultar mi caso con un abogado laboralista?

Aunque no tengas previsto presentar una demanda en relación con tu caso, trabajar con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo es beneficioso, ya que puede ayudarte a garantizar que tu reclamación se tramita sin problemas y que la compañía de seguros te trata con justicia, sin dejarte dinero sobre la mesa y accediendo a las máximas prestaciones a las que tienes derecho. Los abogados de indemnización por accidente laboral de Espinoza Law Group están aquí para ayudarte en todos los aspectos de tu reclamación de indemnización por accidente laboral. Llámanos al 213-667-0701 para saber más.