Call Us Now
Email Us Now
Las leyes laborales establecen una serie de normas y reglamentos que rigen la relación entre empresarios, empleados y entidades gubernamentales. Pueden ser decisivas para determinar aspectos como cuánto debe cobrar un empleado, cuánto tiempo puede trabajar al día o a la semana, y las normas y condiciones mínimas de seguridad para determinados entornos laborales o sectores concretos. Cuando surgen conflictos entre empresarios y trabajadores, los conocimientos y la experiencia de un abogado especializado en derecho laboral pueden ser cruciales para ayudar a proteger los derechos de los trabajadores y encontrar un resultado positivo para el caso. Los abogados de Espinoza Law Group ofrecen una visión general de las leyes laborales de California y explican cómo puede ayudarte un abogado a proteger tus derechos como empleado. Para recibir asesoramiento sobre tu caso concreto, ponte en contacto con Espinoza Law Group en el 213-667-0701.
¿Cuáles son las leyes laborales en California?
Además de estar en consonancia con leyes laborales federales como la Ley de Normas Laborales Justas, los trabajadores de California también reciben protección de otras leyes estatales, como la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, que prohíbe a los empresarios tomar decisiones de contratación o despido basadas en las características protegidas de una persona, como las creencias religiosas y las discapacidades. Además, la Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad de California, la Ley de Derechos Familiares de California y la Ley de Baja por Maternidad de los Nuevos Padres prohíben a los empresarios despedir a una empleada por estar embarazada o por disfrutar de una baja por maternidad. Además de estas leyes, California sigue trabajando para actualizar sus leyes laborales estatales a fin de reflejar mejor las necesidades de los trabajadores del Estado Dorado. La actualización legislativa más notoria es la Ley 3 del Senado, que aumenta el salario mínimo en California a 16 $ la hora a partir de 2024. Otra ley laboral digna de mención es la Ley de la Asamblea 1066, que exige que los empleados agrícolas cobren las horas extraordinarias en las mismas condiciones que los demás sectores.
¿Es California un Estado de empleo a voluntad?
Las leyes de empleo a voluntad y de derecho al trabajo son dos doctrinas jurídicas importantes que pueden afectar a la relación entre empresarios y empleados. Muchos estados adoptaron leyes de empleo a voluntad, que básicamente establecen que tanto empresarios como empleados pueden rescindir su relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. La excepción a esta norma es que no se puede despedir a un empleado por características o acciones protegidas, como el sexo, la religión y la nacionalidad, o por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral y disfrutar de un permiso FMLA. California es un estado de empleo a voluntad en el que los trabajadores también están protegidos frente a prácticas de contratación y despido discriminatorias o de represalia. Las leyes sobre el derecho al trabajo protegen a los trabajadores para que no se vean obligados a afiliarse a un sindicato y a pagar cuotas sindicales para mantener su empleo. También prohíbe a los sindicatos obligar a los no afiliados a pagar los costes de la representación sindical. Curiosamente, en California no existen leyes de derecho al trabajo, a pesar de los numerosos intentos de aprobarlas en la última década. Esto significa que los empleadores del sector privado de California pueden exigir a los trabajadores que se afilien a un sindicato y paguen cuotas sindicales como condición para el empleo. A los trabajadores del sector público, es decir, los que trabajan para las administraciones estatales o locales de California, no se les puede exigir que paguen cuotas sindicales o de afiliación, ya que va en contra de las leyes federales. En resumen, California es un estado de empleo a voluntad, pero no es un estado de derecho al trabajo.
¿Qué derechos tienen los trabajadores en California?
Los trabajadores de California, así como los solicitantes de empleo, tienen muchos derechos y protecciones legales. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por el trabajo que realizan y a cobrar el salario mínimo de 16,00 $ la hora. Ningún empresario puede pagar a los trabajadores menos del salario mínimo estatal, y algunos condados y ciudades de California tienen un salario mínimo más alto, como 19,08 $ en West Hollywood. Los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral que sea seguro y saludable y les permita realizar sus tareas sin estar sujetos a enfermedades y lesiones. El entorno laboral también debe estar libre de cualquier tipo de acoso o discriminación. También tienen derecho a presentar una denuncia contra su empleador sin ser objeto de ataques ni sufrir represalias. Los solicitantes de empleo también tienen ciertos derechos. Los empresarios no pueden discriminar a los solicitantes de empleo ni tomar decisiones de contratación basadas únicamente en las características protegidas de un candidato, como su origen nacional, etnia o religión. Asimismo, el empresario no puede exigir al solicitante de empleo que responda a preguntas sobre sus creencias religiosas, por ejemplo. Los empresarios sólo pueden realizar comprobaciones de crédito y de antecedentes tras obtener la autorización del solicitante de empleo para hacerlo.
¿Qué se considera despido improcedente en California?
Como ya se ha explicado, California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, como un mal rendimiento en el trabajo. Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado por motivos discriminatorios o por participar en determinadas actividades protegidas. En otras palabras, no se puede despedir a un empleado simplemente por no tener las mismas creencias religiosas que el empresario o por hacer cosas como participar en una denuncia de irregularidades o acogerse a un permiso protegido. Despedir a un empleado por estos motivos es ilegal y puede considerarse un despido improcedente, que es el que va en contra de los derechos legales del empleado. Si tienes motivos para creer que tu empresa te ha despedido de forma improcedente, es importante que hables con un abogado laboralista lo antes posible y reúnas todas las pruebas que puedas en apoyo de tu demanda. Por ejemplo, si solicitaste una indemnización por accidente laboral o presentaste una queja a tu empleador y te despidieron inmediatamente después de que eso ocurriera, es conveniente que guardes una copia de los documentos que presentaste, los correos electrónicos intercambiados con tu empleador sobre el tema y cualquier otra prueba que te ayude a probar tu caso. Tu abogado puede aconsejarte sobre si tu caso puede ser un buen candidato para una demanda por despido improcedente y los tipos de daños y perjuicios que puedes recuperar.
¿Cómo puede ayudarme un abogado laboralista?
Las leyes laborales de California son complejas y cambian constantemente. Si trabajas con un abogado laboralista experimentado, podrás comprender mejor tus derechos como trabajador de California y obtener claridad sobre las leyes específicas que afectan a tu caso. Tu abogado también puede desempeñar un papel crucial para ayudarte a defender tus derechos cuando hayas sido objeto de discriminación laboral, despido improcedente o acoso laboral, o creas que tu empresario ha infringido las leyes laborales (como la ley del salario mínimo). En Espinoza Law Group, nuestros cualificados abogados laborales han proporcionado una representación legal de máxima calidad a innumerables trabajadores de la zona de Inland Empire y alrededores. Si te enfrentas a un conflicto laboral, tienes preguntas o necesitas orientación jurídica para tu caso, ponte en contacto con nuestro bufete de abogados en el 213-667-0701 para solicitar una consulta inicial y saber más sobre cómo podemos ayudarte.
