¿Qué deben hacer ahora los Dreamers (DACA)? #Inmigración #Abogado

La Administración Trump acaba de anunciar que pondrá fin a DACA con un retraso de 6 meses en su aplicación. Lo que eso significa es que Trump cerrará la puerta a cualquier nueva solicitud y dejará que las autorizaciones de trabajo existentes expiren por sí solas. Los casi 800.000 beneficiarios de DACA empezarían a perder la autorización de trabajo a partir de marzo de 2018, suponiendo que el Congreso no haga nada. Aunque nadie sabe con certeza si el Congreso puede intervenir o intervendrá para ayudar a los beneficiarios de DACA o Dreamers, todos y cada uno de ellos deberían prepararse para lo que podría venir. He aquí algunos consejos jurídicos prácticos.

1 – Presenta tu renovación de DACA antes del 10/05/17 si tu permiso de trabajo expira en los próximos seis meses

El Departamento de Seguridad Nacional aceptará renovaciones de DACA durante los próximos seis meses si se presentan antes del 10/05/2017. Si tu permiso de trabajo caduca durante los próximos seis meses es primordial que lo renueves lo antes posible y no más tarde del 10/05/2017.

2 – Hazte un chequeo de la ley de inmigración

Desde que obtuvieron el estatus DACA, muchos han descuidado consultar a un abogado sobre sus opciones de inmigración. La acción del Presidente cambiará eso. Mientras se tenía el estatus DACA, era posible que una persona recibiera lo que se conoce como Advanced Parole («AP»): autorización para salir y volver a entrar legalmente en Estados Unidos. Por desgracia, solicitar AP basándose en el estatus DACA ya no es una opción tras el anuncio de DACA y su aplicación por el DHS. La AP tiene importancia jurídica porque permite al beneficiario solicitar una tarjeta verde basada en determinadas relaciones familiares sin tener que salir del país. Además, una solicitud de tarjeta verde pendiente te puede permitir recibir un permiso de trabajo hasta que se tome una decisión. Si un Dreamer recibió la DACA y volvió a entrar en el país legalmente y si un familiar directo puede presentar una petición de inmigración por él, puede tener derecho a convertirse en residente legal permanente. Ya sea dentro o fuera del estatus DACA, una de las vías de alivio más significativas de la ley de inmigración depende de tener «familiares que reúnan los requisitos». Dependiendo del tipo de ayuda de que se trate, podría tratarse de un cónyuge, hijo o padre con residencia legal permanente o ciudadanía estadounidense. Los Soñadores querrán hablar de esto con un abogado para saber, si se les somete a un procedimiento de expulsión, cuál podría ser o sería la forma de alivio del demandado. Por ejemplo, para las personas que han vivido en EE.UU. durante al menos 10 años y que no tienen un pasado delictivo grave (es decir, los beneficiarios de DACA), puede estar disponible una forma de alivio denominada Cancelación de Expulsión («COR», por sus siglas en inglés) si el solicitante también tiene un «familiar cualificado» que sufriría dificultades extremas y excepcionalmente inusuales. Aunque ese nivel de penuria no es fácil de demostrar, una solicitud de COR pendiente, al menos en el Tribunal de Inmigración de Los Ángeles, puede tardar años en seguir su curso y, mientras esté pendiente, el beneficiario tiene derecho legal a trabajar. Otros hechos y circunstancias importantes que deben discutirse con un abogado de inmigración son si el beneficiario de la DACA ha sido alguna vez víctima de un delito en EE.UU., si se ha producido un cambio significativo de circunstancias en su país de origen que pueda hacer viable una solicitud de asilo y/o si puede ser posible un visado de empleo en su caso. Los visados de empleo no se obtienen fácilmente y, por lo general, no están disponibles para alguien que haya trabajado sin autorización en EE.UU., pero se recomienda un examen exhaustivo de las circunstancias de la persona.

3 – Seguir trabajando

La ley federal prohíbe contratar o emplear a una persona que carezca de autorización legal para trabajar. 8 U.S.C. sec. 1324a. Un empresario que contrate o emplee a sabiendas a una persona sin autorización legal de trabajo se enfrenta a duras penas y multas. Cabe esperar que los empresarios de los Soñadores, de acuerdo con la fecha de caducidad de los permisos de trabajo DACA, pidan a sus empleados DACA pruebas de que siguen pudiendo trabajar legalmente. Si no pueden presentar pruebas, es posible que el empleador tenga que despedirlos. Si no es posible trabajar como empleado tras la expiración de un permiso de trabajo DACA, ¿puede una persona trabajar como «consultor» o «contratista independiente»? La respuesta es tal vez, pero probablemente no para el mismo empleador. Aunque la ley no exige que un empresario utilice el proceso de verificación de la elegibilidad para el empleo I-9 descrito en 8 U.S.C. 1324a(a) – (b) en el caso de un contratista o consultor independiente, sí prohíbe explícitamente que un empresario utilice un contrato de trabajo cuando el empresario sepa o deba saber que la persona no tiene estatus laboral legal. Entonces, ¿puede un Soñador trabajar como contratista independiente y evitar la verificación I-9 para otro empleador haciendo sustancialmente el mismo trabajo que hacía como empleado? La respuesta es, de nuevo, tal vez, pero probablemente sólo si el trabajo puede ser realizado legítimamente por un contratista independiente y no por un empleado. Esta determinación se basa en varios factores. Véase 8 C.F.R. 274a.1(j). Los factores más importantes son que el consultor o contratista -a diferencia del empresario- tenga derecho a controlar su trabajo y que utilice sus propias herramientas o equipos. Si la persona puede trabajar legítimamente de forma independiente o como consultor, ésta puede ser una opción viable para alguien que ha perdido el permiso de trabajo.

4 – Salvaguarda tus derechos

Es probable que los beneficiarios del DACA sigan teniendo la obligación de actualizar al gobierno su dirección física aunque desaparezca el programa. Si un beneficiario de DACA se muda sin actualizar su dirección con el gobierno y se emite un Aviso de Comparecencia (remisión para ver a un juez de inmigración), la persona puede perder el aviso y un juez ordenará su expulsión sin su presencia (in absentia). Una persona con una orden de expulsión pendiente está sujeta a deportación inmediata, sin una segunda oportunidad de ver a un juez de inmigración y litigar su caso. Por tanto, la mayoría de las veces es mejor litigar ante un juez que desaparecer y no comparecer ante el tribunal. Los ex beneficiarios de la DACA que acaban ante un Juez de Inmigración pueden ser especialmente comprensivos con el tribunal. Para saber lo que es probable en un caso así, es primordial que la persona discuta sus hechos y circunstancias particulares con un abogado experimentado. Recursos adicionales proporcionados por el autor El abogado Espinoza es un abogado experto en inmigración. Si tú o un ser querido necesitáis consejo y asesoramiento sobre un asunto de inmigración, llama al Espinoza Law Group para una consulta: 213-667-0701. Descargo de responsabilidad: lo anterior sólo pretende proporcionar información general. No se trata de asesoramiento jurídico sobre tu caso ni sobre ninguno en particular y no debe considerarse como tal. Cada caso es diferente y depende de sus propios hechos y circunstancias particulares. Asimismo, la información presentada puede no reflejar la evolución jurídica más actual. Deberás ponerte en contacto con un abogado para que te asesore sobre un caso concreto y/o una cuestión jurídica. Esta información tampoco pretende crear ni crea en modo alguno una relación abogado-cliente. Este post se actualizó el 9/5/2017 tras el anuncio de la DACA por parte del Departamento de Justicia.